La responsabilità guida i nostri investimenti
Consideriamo i fattori ambientali, sociali e di governance nella nostra attività e sviluppiamo costantemente i nostri standard.
Investire a lungo termine. Agire con responsabilità.
TIP integra gli aspetti ambientali, sociali e di buona governance nella propria attività.
ESG in TIP
La nostra missione
Creare valore duraturo per proprietari, operatori, investitori e collaboratori, tenendo conto della sostenibilità e della diversità nelle nostre attività.
La nostra visione
Coniugare la creazione di valore economico con un uso responsabile delle risorse e contribuire allo sviluppo delle comunità in cui operiamo.
Il nostro impegno
Integrare i fattori ambientali, sociali e di governance nei processi di investimento e nella gestione delle nostre attività.
La responsabilità nel nostro modello di business
- Investimenti nelle infrastrutture digitali: Acquisiamo diritti sui canoni di locazione di siti di telecomunicazione in Europa e America Latina, sostenendo infrastrutture che collegano persone e imprese.
- Capitale per obiettivi personali e imprenditoriali: TIP consente ai proprietari di convertire i canoni futuri dei siti di telefonia mobile in un pagamento unico anticipato. Il capitale può essere impiegato secondo le loro esigenze, ad esempio per investimenti, formazione o progetti familiari.
- Efficienza energetica dei siti di telefonia mobile: TIP investe in contratti di locazione esistenti. Collaboriamo con operatori di rete mobile e società di infrastrutture, sostenendo, ove possibile, le loro iniziative per migliorare l’efficienza energetica e ridurre le emissioni.
- Capitale per progetti di utilità pubblica: Tra i nostri partner figurano associazioni sportive locali e organizzazioni senza scopo di lucro, che utilizzano il capitale ottenuto per ammodernare le proprie strutture e finanziare i propri progetti.
La nostra responsabilità come impresa
Collaboratori e sviluppo professionale
- Gestione del personale: Il nostro sistema HR di gruppo supporta l’amministrazione del personale, i sondaggi interni e i colloqui annuali di sviluppo professionale.
- Ascolto dei collaboratori: Sondaggi periodici sulla soddisfazione e sulla diversità ci aiutano a individuare interventi mirati per migliorare l’ambiente di lavoro.
- Retribuzione e prestazioni: Offriamo pacchetti retributivi e prestazioni accessorie competitivi, tenendo conto delle condizioni locali.
Governance e integrità
- Compliance: Le formazioni trimestrali riguardano gli standard di condotta aziendale, la protezione dei dati, la cybersicurezza e le pari opportunità.
- Formazione continua: «TIP University» e le sessioni formative tenute da dirigenti esperti rafforzano le competenze dei nostri collaboratori in materia di investimenti e negoziazione.
- Codice di condotta: I nostri collaboratori confermano ogni anno la propria adesione al codice di condotta di TIP, sottoposto a revisione periodica.
- Sicurezza delle informazioni: Rafforziamo i processi di protezione dei dati e di sicurezza delle informazioni e lavoriamo per ottenere la certificazione ISO 27001.
- Canali di segnalazione riservati: I collaboratori possono segnalare potenziali violazioni attraverso canali protetti, anche in forma anonima.
Ambiente e gestione dei rischi ESG
- Riduzione delle emissioni: Ove possibile, mettiamo a disposizione degli operatori superfici aggiuntive per impianti solari, impianti eolici e sistemi di accumulo a batteria.
- Supervisione ESG: Responsabilità chiaramente definite a livello dirigenziale e direttive ambientali interne sostengono l’attuazione della nostra strategia ESG.
- Valutazione dei rischi: Nelle nostre valutazioni ESG consideriamo i rischi di transizione legati al clima, nonché la diversità e le pari opportunità.
- Valutazione esterna: La valutazione GRESB ci aiuta a misurare la nostra performance ESG e a individuare le aree di miglioramento.
I nostri obiettivi ESG
Valutazione ESG
Puntiamo a migliorare il nostro punteggio GRESB nel prossimo ciclo di valutazione attraverso tre obiettivi:
- aumentare il punteggio nella componente di gestione;
- portare la gestione dei rischi almeno al livello medio del gruppo di riferimento;
- rafforzare le valutazioni dei rischi e i processi di governance.
Il nostro impegno per la Rete Zero
Ci impegniamo a diventare un’azienda a zero emissioni entro il 2050, allineando la nostra strategia con l’iniziativa Obiettivi basati sulla scienza (SBTI), che fornisce un quadro rigoroso per la riduzione delle emissioni di gas a effetto serra in linea con la più recente scienza climatica. Nell’ambito di questo impegno, stiamo utilizzando lo strumento SBTi Corporate Net-Zero Tool, attraverso il quale TIP si impegna a ridurre le emissioni di Scope 1 e 2 del 90% entro il 2050, utilizzando il 2024 come anno di riferimento.
Per sostenere questa ambizione a lungo termine, abbiamo fissato i seguenti obiettivi intermedi da raggiungere entro il 2030:
- Energia rinnovabile: Almeno il 25% del nostro consumo energetico totale proverrà da fonti rinnovabili.
- Emissioni di Ambito 1 e 2: Ridurremo le nostre emissioni dirette e indirette di gas serra di almeno il 25% rispetto alla nostra linea di riferimento del 2024.
- Emissioni di Ambito 3: Ridurremo le emissioni derivanti dai viaggi di lavoro (Ambito 3) di almeno il 25% rispetto alla nostra linea di riferimento del 2024.
Riduzione dei rifiuti
Implementeremo una politica di zero rifiuti entro il 2030, concentrandoci sul riciclaggio e sulla riduzione dei rifiuti elettronici attraverso pratiche di smaltimento sostenibili. Raggiungeremo questo obiettivo collaborando con il fornitore di spazi per uffici da cui affittiamo e con il nostro fornitore di servizi IT.
Per sostenere questa ambizione a lungo termine, abbiamo fissato i seguenti obiettivi intermedi da raggiungere entro il 2030:
Collaborazione con gli inquilini per la riduzione delle emissioni di carbonio
Collaboreremo in modo proattivo con gli affittuari dei nostri siti per aiutarli a ridurre le emissioni di carbonio sui siti di celle che affittano da noi. Ove possibile, questo includerà l’affitto di spazio aggiuntivo per consentire loro di installare pannelli solari, turbine o batterie.
Coinvolgimento della comunità
Completeremo il nostro partner di beneficenza e il progetto di comunità istituito per ogni ufficio entro la fine del 2026. Lavoreranno per questo progetto per almeno un giorno all’anno, e ogni ufficio si impegnerà a raggiungere un tasso di completamento minimo del 50% entro la fine del 2026.
Benessere dei dipendenti
Ciascuno dei nostri team deve stabilire obiettivi legati al benessere per il proprio Paese; ed entro il 2027, forniremo a tutti i dipendenti l’accesso a risorse complete per il benessere, compreso il supporto per la salute mentale (come i servizi di consulenza confidenziali) per sostenere questi obiettivi.
Coinvolgimento dei dipendenti
Manterremo il nostro tasso di risposta al sondaggio sull’impegno al di sopra del 60% e il nostro eNPS a 20+. Continueremo a costruire su questo successo promuovendo un ambiente di lavoro dinamico e di supporto, assicurandoci che il nostro team si senta valorizzato e motivato.
Migliorare lo sviluppo professionale
Attraverso l’aumento dei programmi di formazione (comprese le sessioni moderate da facilitatori esperti, oltre alla formazione basata su software) continueremo ad attrarre e mantenere i professionisti più qualificati e a ottenere risultati migliori per i nostri clienti globali. Ciò include l’impegno a continuare a sviluppare l’accessibilità. “TIP University” – il nostro portale di apprendimento interno.
Formazione sulla conformità
Entro il 2026, aumenteremo il nostro programma di moduli di conformità e il nostro tasso di completamento ad un minimo del 75% a livello globale, implementando revisioni trimestrali e un monitoraggio più rigoroso.
Politiche in evoluzione
Rivedremo e aggiorneremo tutte le nostre politiche interne prima del 2026, in modo che siano conformi alle migliori prassi e siano culturalmente e legalmente allineate a ciascuna giurisdizione in cui lavoriamo. In seguito, le rivedremo annualmente.
Privacy e sicurezza dei dati
Otterremo la certificazione ISO 27001 per la gestione della sicurezza delle informazioni entro la fine del 2026; e introdurremo una formazione specifica per i nostri manager entro il 2026, per garantire che continuino a mantenere sicuri i dati dei dipendenti.
Revisioni esterne della conformità
A partire dal 2026, condurremo revisioni di conformità esterne biennali con consulenti esterni idonei, per verificare che TIP sia materialmente conforme alle normative pertinenti in materia di lavoro, protezione dei dati e aziendali nelle giurisdizioni in cui opera, allineando queste revisioni agli standard ISO 27001 o equivalenti.
Accessibilità digitale
A partire dal 2026, TIP garantirà che tutte le nostre piattaforme digitali utilizzate regolarmente dai nostri dipendenti siano conformi agli standard stabiliti dal W3C per l’accessibilità digitale.
Cosa significa questo per lei?
- I proprietari di immobili ottengono un capitale sicuro per modernizzarsi in modo sostenibile.
- Gli operatori lavorano con un partner che condivide i loro impegni ESG.
- Gli investitori possono fidarsi di TIP per ottenere una crescita allineata alle pratiche responsabili.
Scopra come creiamo valore sostenibile - legga ora il Rapporto ESG
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